İş ve işçi hakları
Asgari ücret arttı, maaşım neden artmadı?
Olay
Yusuf 1989'dan beri aynı işyerinde çalışıyor; 2005'te iş bir taşerona verilince aynı şartlarla devam ediyor ve 2016'da emekli oluyor. Taşeronun bir yıl sonra zam yapmadığını, sosyal haklarını azalttığını söyleyip fark ücret ve kıdem farkı istiyor. İmzaladığı belgede ikramiye ve sosyal hakların her yıl zamlı ücretten ödeneceğine dair bir düzenleme yok. Bilirkişi 2005'teki maaşın asgari ücretin kaç katı olduğunu bulup bu oranı sonraki yılların asgari ücretine uygulayarak alacağı hesaplıyor.
Yusuf'un alacağı nasıl hesaplanmalı?
- A)Asgari ücrete oranlayarak; işveren her yıl en az asgari ücret artışı kadar zam yapmalı.
- B)Asgari ücrete oranlayarak; benzer davalarda bu yöntem onaylandı, burada da uygulanmalı.
- C)Bordrolara bakarak, yıl yıl; anlaşma ya da işyeri uygulaması yoksa zam zorunluluğu yok.
- D)Her yıl resmî enflasyon oranında zam yapılmış gibi kabul edilerek.
Mahkemenin kararını gör
Doğru cevap: C) Bordrolara bakarak, yıl yıl; anlaşma ya da işyeri uygulaması yoksa zam zorunluluğu yok.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu bilirkişinin oranlama yöntemini hatalı buldu. İşveren kararlaştırılan ücreti ödemek ve asgari ücretin altına düşmemekle yükümlüdür. Ama iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede ya da işyeri uygulamasında zam öngörülmemişse, her yıl zam ya da asgari ücret artışı kadar zam yapma zorunluluğu yoktur. Bu yüzden Yusuf'un ücreti bordrolardan her yıl için ayrı ayrı bulunmalı ve alacak buna göre hesaplanmalı.
Dayanak: İş K. m. 32, AY m. 55
Karar: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2025/507, K. 2025/672, 22 Ekim 2025 · kararın tam metni