İş ve işçi hakları
Emeklilik yaşını beklemeden işten ayrıldı
Olay
Ali 2005-2010 arasında bir taşeron (alt işveren) üzerinden B şirketinin işyerinde çalışıyor; aslında B'nin işçisi olduğunu söylüyor. 2010'da belediyenin başka bir şirketine geçiyor. 2014'te emeklilik için yaş dışındaki şartları (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamladığı için işten ayrılıyor; o şirkete açtığı davada kıdem tazminatı kazanıyor. Sonra B'den 2005-2010 dönemi için kıdem ve ihbar tazminatı istiyor. Mahkemeler 'Ali çalışmayı sürdürdü, işten ayrılma yok' diyor.
Ali, B şirketinden ne alabilir?
- A)Kıdem ve ihbar tazminatının ikisini de; emeklilik için ayrılmak haklı sebeptir.
- B)Hiçbirini; Ali belediye şirketlerinde çalışmaya devam ettiği için ayrılma yok.
- C)Sadece ihbar tazminatı; emeklilik yaşı dolmadan kıdem tazminatı doğmaz.
- D)Sadece kıdem tazminatı; işten kendisi ayrıldığı için ihbar tazminatı isteyemez.
Mahkemenin kararını gör
Doğru cevap: D) Sadece kıdem tazminatı; işten kendisi ayrıldığı için ihbar tazminatı isteyemez.
Yargıtay kararı bozdu. Kesinleşmiş karara göre Ali 2014'te, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığı için işten ayrılmıştı; yani çalışmasının sürdüğü kabul edilemezdi. Bu şekilde ayrılan işçi, yaşı dolmasa da kıdem tazminatı alır. İhbar tazminatı ise sözleşmeyi önceden haber vermeden bitiren tarafın ödediği bir tazminattır; işten kendisi ayrılan Ali bunu isteyemez.
Dayanak: 1475 s. İş K. m. 14/1-5, İş K. m. 120, İş K. m. 17
Karar: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/1663, K. 2023/4466, 28 Mart 2023 · kararın tam metni