İş ve işçi hakları
Bir yıl önceki usulsüzlük, geç gelen kovulma
Olay
Bir otomotiv şirketinde yönetici olan Murat, 2017'deki bir kampanyada üç aracın akrabasına satılmasına aracılık ediyor. Daha sonra bir şikâyet üzerine şirket müfettişi inceleme yapıyor: bu satışlardan Murat'ın hesabına fazladan yaklaşık 26.000 TL geçmiş, adını gizlemek için dekontta oynama yapılmış. Murat parayı aldığını kabul ediyor ama 'Şirkete zarar verme niyetim yoktu' diyor. Şirket 2018'de onu tazminatsız çıkarıyor. Kanunda bu tür çıkarmalar için olaydan itibaren bir yıllık üst süre var.
Murat kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?
- A)Evet; olayın üzerinden bir yıl geçtiği için şirket artık onu bu sebeple çıkaramaz.
- B)Evet; parayı aldı ama şirkete zarar verme niyeti kanıtlanmadı.
- C)Hayır; dürüstlüğe aykırı davranışlarda işveren hiçbir süreye bağlı değildir.
- D)Hayır; Murat olaydan para kazandığı için bir yıllık süre uygulanmaz.
Mahkemenin kararını gör
Doğru cevap: D) Hayır; Murat olaydan para kazandığı için bir yıllık süre uygulanmaz.
Yargıtay şirketi haklı bulup tazminata hükmeden kararı bozdu. Kanuna göre işveren, dürüstlüğe aykırı bir davranışı öğrendikten sonra altı iş günü içinde ve her hâlde olaydan itibaren bir yıl içinde çıkarma yapmalıdır. Ama işçi olaydan maddi çıkar sağladıysa bir yıllık sınır uygulanmaz. Murat parayı aldığını kabul etmişti; şirket de müfettiş raporuyla durumu öğrenince süresinde davrandı. Bu yüzden tazminat talepleri reddedilmeli.
Dayanak: İş K. m. 25/II, İş K. m. 26
Karar: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/12121, K. 2022/15089, 23 Kasım 2022 · kararın tam metni