İş ve işçi hakları
İşe geri alındı, aynı gün ücretsiz izne çıktı
Olay
Satış koordinatörü Ece, işten çıkarılınca dava açıp işe iade kararı alıyor. İşveren onu noterle işe çağırıp 2020 yazında işe başlatıyor ama aynı gün pandemi gerekçesiyle ücretsiz izne çıkarıyor. Ece'nin bilgisayar, telefon ve dosyalara erişim istekleri reddediliyor. İşverenin kendi tanığı, o dönemde başka hiçbir koordinatörün ücretsiz izne çıkarılmadığını söylüyor. Kısa süre sonra işveren, Ece'nin sosyal medyada rakip bir otelin paylaşımını yaptığını söyleyip onu yeniden çıkarıyor.
Ece işe başlatılmama tazminatı alabilir mi?
- A)Hayır; işe çağrıldı ve başlatıldı, sonraki ücretsiz izin bunu değiştirmez.
- B)Hayır; rakip otelin paylaşımını yaptığı için sonraki çıkarma her şeyi ortadan kaldırır.
- C)Evet; işe iadeden sonra işveren onu hiçbir sebeple bir daha çıkaramaz.
- D)Evet; işe fiilen başlatmadan aynı gün izne çıkarmak ciddi bir işe davet değildi.
Mahkemenin kararını gör
Doğru cevap: D) Evet; işe fiilen başlatmadan aynı gün izne çıkarmak ciddi bir işe davet değildi.
Yargıtay Ece'yi haklı bulup kararı bozdu. İşe iadeden sonra işverenin daveti ciddi olmalı; işçi eski işinde ya da ona denk bir işte fiilen çalıştırılmalıdır. Ece aynı gün ücretsiz izne çıkarılmış, ona hiç iş verilmemişti; diğer koordinatörler izne çıkarılmamıştı. Gerçek bir işe başlatma olmadığından sonraki çıkarma sebebi tartışılmadı. Ece işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine hak kazandı; tutarlar yeniden hesaplanacak.
Dayanak: İş K. m. 21, İş K. geçici m. 10
Karar: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/2271, K. 2023/5012, 5 Nisan 2023 · kararın tam metni