İş ve işçi hakları
Patron iş e-postalarımı okuyup beni kovdu
Olay
Avukat Gizem büyük bir hukuk bürosunda çalışıyor; büronun verdiği kurumsal e-postadaki yazışmalar büronun sunucusunda saklanıyor. Bir tartışmadan sonra üç çalışan, Gizem ve ekip yöneticisini şikâyet ediyor. Büro, savunmasını alıp görüştükten sonra Gizem'in e-postalarını geriye dönük inceliyor ve kırıcı, tehditkâr bulduğu mesajlar nedeniyle onu çıkarıyor. Gizem, denetimden önceden haberdar edilmediğini ve izin vermediğini söylüyor. Mahkemeler 'Hesaba işverenin erişebileceğini biliyordun' diyor.
Anayasa Mahkemesi ne dedi sence?
- A)İhlal yok; kurumsal e-posta işverenin sunucusunda, gizlilik beklentisi olamaz.
- B)İhlal var; önceden bilgilendirme yapılıp yapılmadığı ve okumanın gerekliliği denetlenmedi.
- C)Başvuru incelenemez; e-postaları devlet değil özel bir işveren okudu.
- D)İhlal var; işveren yazışmaları ancak hâkim kararıyla okuyabilir.
Mahkemenin kararını gör
Doğru cevap: B) İhlal var; önceden bilgilendirme yapılıp yapılmadığı ve okumanın gerekliliği denetlenmedi.
Anayasa Mahkemesi, kişisel verilerin korunması hakkı ile haberleşme özgürlüğünün ihlal edildiğine karar verdi. İşverenin e-postaları denetlemesi meşru olabilir; ama çalışan bunun amacı, kapsamı ve sonuçlarından önceden haberdar edilmeli, yoksa gizlilik beklentisi haklıdır. Daha hafif yollar varken içeriği okumanın neden gerekli olduğu da gösterilmeli. Mahkemeler bunlara bakmadı; yeniden yargılama istendi, Gizem'e 8.000 TL manevi tazminat verildi.
Dayanak: AY m. 20/3, AY m. 22, 6216 s. K. m. 50/2
Karar: Anayasa Mahkemesi Genel Kurul, E. 2016/13010, 17 Eylül 2020 · kararın tam metni