İş ve işçi hakları
Primim ödenmedi, ayrıldım: tazminat var mı?
Olay
Satın alma müdürü Hakan 2006'dan beri aynı şirkette çalışıyor. 2018'de işten ayrılıyor ve sebeplerini sayıyor: iş yükü artırıldı, terfi ve zam sözleri tutulmadı, bazı yılların performans primleri ödenmedi. Kıdem tazminatı ve ödenmeyen primleri istiyor. Şirket 'Hakan istifa etti; prim de şirketin kâr etmesine bağlıydı' diyor. Mahkemeler ödenmemiş prim alacağı olduğunu kabul edip primi Hakan'a veriyor, ama terfi ve iş yükü iddialarını yetersiz bularak kıdem tazminatını reddediyor.
Hakan kıdem tazminatı alabilir mi?
- A)Hayır; sadece maaşın ödenmemesi ayrılma sebebidir, prim gibi ek ödemeler sayılmaz.
- B)Evet; ödenmeyen prim de ücret sayılır, bu yüzden işten haklı olarak ayrıldı.
- C)Hayır; terfi ve zam işverenin kararıdır, bunlar kanıtlanamadığı için istifa sayılır.
- D)Hayır; önce primi dava ya da icra yoluyla istemeli, alamazsa ayrılabilirdi.
Mahkemenin kararını gör
Doğru cevap: B) Evet; ödenmeyen prim de ücret sayılır, bu yüzden işten haklı olarak ayrıldı.
Yargıtay kıdem tazminatının reddini bozdu. Kanuna göre ücreti ödenmeyen işçi sözleşmeyi hemen ve haklı olarak bitirebilir. Buradaki 'ücret' geniş anlaşılır: prim, ikramiye, fazla mesai gibi alacaklar da dahildir. Hakan'ın primlerinin ödenmediği sabitti. Bu tek başına haklı bir ayrılma sebebi olduğu için, diğer gerekçelerinin yetersiz bulunması kıdem tazminatını engellemez.
Dayanak: İş K. m. 24/II-e, İş K. m. 32
Karar: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/8284, K. 2025/9773, 10 Aralık 2025 · kararın tam metni