İş ve işçi hakları
Primli ama daha ağır bölüme gönderildi
Olay
Operatör Barış, bir fabrikanın bir bölümünde çalışırken 'organizasyon değişikliği' gerekçesiyle aynı fabrikadaki başka bir bölüme taşlama operatörü olarak gönderiliyor. İşveren 'Seni çıkarmak yerine ihtiyaç olan bölüme verdik, orada prim de var, gelirin artacak' diyor. Bilirkişiye göre yeni bölüm daha tozlu, daha ağır ve daha çok güç isteyen bir yer. Barış değişikliği yazılı olarak kabul etmemiş. Bir buçuk ay çalışıp iş kazası geçirdikten sonra işten ayrılıyor ve kıdem tazminatı istiyor.
Barış kıdem tazminatı alabilir mi?
- A)Evet; çalışma şartları onun aleyhine ağırlaştı ve bunu yazılı olarak kabul etmedi.
- B)Hayır; yeni bölümde prim ödendiği ve geliri arttığı için ortada kötüleşme yok.
- C)Hayır; bir süre itiraz etmeden çalıştığı için değişikliği kabul etmiş sayılır.
- D)Hayır; işveren onu çıkarmamak için görevini değiştirdi, buna katlanmak zorunda.
Mahkemenin kararını gör
Doğru cevap: A) Evet; çalışma şartları onun aleyhine ağırlaştı ve bunu yazılı olarak kabul etmedi.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Barış'ı haklı buldu. İşveren çalışma şartlarını esaslı şekilde değiştirecekse işçiye yazılı bildirmeli; işçi altı iş günü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz. Maaşın artması tek başına yetmez; önceki ve sonraki şartlar karşılaştırılır. Yeni bölüm daha ağırdı, Barış da yazılı onay vermemişti; bu yüzden haklı olarak ayrıldı ve kıdem tazminatına hak kazandı; tutar itirazları ayrıca incelenecek.
Dayanak: İş K. m. 22/1, İş K. m. 24/II
Karar: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2020/12, K. 2022/71, 27 Ocak 2022 · kararın tam metni