İş ve işçi hakları
Şantiyede 6 hafta çalış, 2 hafta dinlen
Olay
Cem 2006-2019 arasında bir şirketin yurt dışındaki şantiyesinde çalışıyor. Düzen şöyle: 6 hafta (42 gün) aralıksız çalışma, ardından Türkiye'de 2 hafta dinlenme. 2012'ye kadar aylık maaş alıyor, sonra sadece çalıştığı günler için yevmiye almaya başlıyor. İşten ayrılınca kullanmadığı yıllık izinlerin parasını istiyor. Mahkemeler 'Türkiye'de geçirdiği dinlenme günlerinin toplamı, hak ettiği yıllık izinden zaten fazla' diyerek talebi reddediyor.
Cem yıllık izin parasını alabilir mi?
- A)Hayır; Türkiye'de dinlendiği günlerin toplamı hak ettiği yıllık izinden fazla.
- B)Sadece 2012 sonrası için; aylık maaş aldığı dönemdeki dinlenmeler izin sayılır.
- C)Evet; çalışma düzeni gereği verilen dinlenme ve izin günleri yıllık izinden düşülemez.
- D)Hayır; yıllık izin dinlenme hakkıdır, işten ayrılınca parası istenemez.
Mahkemenin kararını gör
Doğru cevap: C) Evet; çalışma düzeni gereği verilen dinlenme ve izin günleri yıllık izinden düşülemez.
Yargıtay Cem'i haklı bulup kararı bozdu. Kanuna göre işveren yıl içinde verdiği diğer ücretli ya da ücretsiz izinleri ve dinlenme sürelerini yıllık izinden düşemez. 6 hafta çalışma, 2 hafta dinlenme düzenindeki dinlenme günleri ne aylık maaşlı dönemde ne de yevmiyeli dönemde yıllık izin sayılabilir. Sözleşme bitince kullanılmayan yıllık izinlerin parası ödenir; izni kullandırdığını ispat da işverene düşer.
Dayanak: İş K. m. 56/4, İş K. m. 59/1
Karar: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/21170, K. 2024/3787, 28 Şubat 2024 · kararın tam metni