İş ve işçi hakları
Sözleşmede 'bir yıl önceden haber' yazıyor
Olay
Genel müdür Tolga ile şirket, iş sözleşmesine bir ek protokol koyuyor: sözleşme feshedilirse bildirim (ihbar) süresi 1 yıl olacak ve 1 yıllık ücret ödenecek. Kanunda bu süre, çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında. Birkaç ay sonra şirket Tolga'yı haklı bir sebep göstermeden çıkarıyor; kıdem tazminatı ve bir miktar ihbar tazminatı ödüyor. Tolga, protokoldeki 1 yıllık süreye göre kalan ihbar tazminatını da istiyor.
Tolga bir yıllık süreye göre ihbar tazminatı alabilir mi?
- A)Evet; kanundaki süreler en az süredir, taraflar istedikleri kadar artırabilir.
- B)Hayır; kanundaki ihbar sürelerini değiştiren her madde geçersizdir.
- C)Hayır; genel müdür üst düzey yönetici olduğu için ihbar kuralları ona uygulanmaz.
- D)Kısmen; süre artırılabilir ama sınırsız değil, bir üst sınıra göre hesaplanır.
Mahkemenin kararını gör
Doğru cevap: D) Kısmen; süre artırılabilir ama sınırsız değil, bir üst sınıra göre hesaplanır.
Yargıtay kararı bozdu. İhbar süreleri sözleşmeyle kısaltılamaz ama uzatılabilir; ancak bu sınırsız değildir. Yargıtay'a göre süre en fazla, ihbar ve kötü niyet tazminatına esas alınan süre kadar artırılabilir. Bir yıllık süre aşırıydı ve işverenin sözleşmeyi bitirme hakkını orantısız şekilde kısıtlıyordu; bu, hakkın kötüye kullanılmasıydı. Bu yüzden ihbar tazminatı bu üst sınıra göre hesaplanmalı.
Dayanak: İş K. m. 17, TMK m. 2
Karar: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2024/6366, K. 2024/9427, 4 Haziran 2024 · kararın tam metni