İş ve işçi hakları
Üç yıllık sözleşme erken bitirildi
Olay
Levent bir kamu kurumunda tesis ve güvenlik biriminin sorumlusu. Önce beş aylık, sonra 2014-2017 için üç yıllık süreli bir iş sözleşmesi imzalıyor. 2015'te kurum 'hizmetine ihtiyaç kalmadı' diyerek haklı bir sebep olmadan sözleşmeyi bitiriyor. Levent kalan sürenin maaşlarını istiyor. Kurum sözleşmenin süresiz olduğunu hiç ileri sürmüyor. Mahkeme ise 'Bu sürekli bir iş; böyle işler için süreli sözleşme yapılamaz, sözleşme aslında süresiz. O yüzden kalan süre ücreti de yok' diyor.
Levent kalan sürenin maaşını alabilir mi?
- A)Hayır; süreli sözleşme için gereken şart yok, sözleşme süresiz sayılır.
- B)Evet; ama ne olursa olsun en fazla altı aylık maaşı kadar alabilir.
- C)Evet; bu kural işçiyi korumak için var, işçinin aleyhine kullanılamaz.
- D)Hayır; ikinci sözleşme art arda yapıldığı için en baştan süresizdir.
Mahkemenin kararını gör
Doğru cevap: C) Evet; bu kural işçiyi korumak için var, işçinin aleyhine kullanılamaz.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Levent'i haklı bulup kararı bozdu. Kanunun süreli sözleşmeye koyduğu sınırlar işçiyi korumak içindir; bundan sadece işçi yararlanabilir. Mahkeme bunu kendiliğinden işçinin aleyhine uygulayamaz, işverenin buna dayanması da hakkın kötüye kullanılması olur. Süreli sözleşmeyi haklı sebep olmadan erken bitiren işveren kalan sürenin ücretini öder; işçinin başka işten kazandığı gibi tutarlar ve ödenen ihbar tazminatı düşülür.
Dayanak: İş K. m. 11, TBK m. 438, TMK m. 2/2
Karar: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2021/762, K. 2022/840, 7 Haziran 2022 · kararın tam metni