⚖️ Avukat Oyunu · Gerçek davalar

İş ve işçi hakları

Ustabaşı biliyordu, yönetim aylar sonra öğrendi

Olay

Fabrika işçisi Kerem, vardiya sırasında bir iş arkadaşının pantolonunu ve iç çamaşırını çıkartıp onu işyerinde dolaştırıyor. Ustabaşı aynı gün olayı öğreniyor, ilgilileri uyarıyor ve konuyu kapatıyor. Şirkete göre olay, birkaç ay sonra genel koordinatöre gelen bir mektupla yönetime ulaşıyor; disiplin kurulu toplanıp Kerem'i aynı gün tazminatsız çıkarıyor. Olayı bildirmeyen ustabaşı da ceza alıyor. Kanuna göre işveren böyle bir olayı öğrendikten sonra altı iş günü içinde çıkarma yapmalı.

Altı iş günlük süre ne zaman başladı?

  1. A)Ustabaşının öğrendiği gün; süre çoktan geçti, Kerem tazminat almalı.
  2. B)Olay, çıkarma yetkisi olan kişiye ya da kurula ulaştığı gün; Kerem tazminat alamaz.
  3. C)Süre önemsiz; olay ustabaşının uyarısıyla kapandığı için Kerem artık çıkarılamaz.
  4. D)Disiplin kurulunun toplandığı gün; bu tür olaylarda süre bir yıldır.
Mahkemenin kararını gör

Doğru cevap: B) Olay, çıkarma yetkisi olan kişiye ya da kurula ulaştığı gün; Kerem tazminat alamaz.

Yargıtay şirketi haklı buldu ve tazminata hükmeden kararı bozdu. Şirketlerde altı iş günlük süre, olay çıkarma yetkisi olan kişi ya da kurula ulaştığında başlar. Ustabaşı bu yetkiye sahip değildi; şirket de olayı bildirmeyen çalışanları cezalandırmıştı. Bu yüzden çıkarma, şirketin olayı öğrenmesinden sonra süresinde yapılmış sayıldı. Kerem olayı kabul ettiği için çıkarma haklıydı.

Hayatta işine yarar: Benzer bir durumda, iş yerindeki ciddi bir olayın kendi aranızda kapatılması, olay sonradan yönetime ulaştığında sorunu bitirmeyebilir.

Dayanak: İş K. m. 25/II, İş K. m. 26

Karar: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/7658, K. 2021/15262, 2 Kasım 2021 · kararın tam metni

Bu davaya benzer 134+ gerçek davayı çöz

Avukat Oyunu: olayı oku, delillere bak, kararını ver, mahkemenin ne dediğini öğren.

Çok yakında App Store'da.

Benzer davalar